Worum geht es genau?
Projekt Avanja setzt sich als Verband inzwischen seit rund drei Jahren dafür ein, mehr Frauen für IT-Berufe zu erreichen. Nun starten die in diesem Jahr in die dritte Runde der Avanja Recruiting Challenge und wollen so Bewerberinnen mit Unternehmen zusammenbringen.
Die Besonderheit bei diesem Durchgang: Die Challenge ist nicht länger auf die IT-Branche beschränkt. Mitmachen können Unternehmen aller Branchen! Kurzum: Avanja sucht Unternehmen, die offen dafür sind, ihren eigenen Recruiting-Prozess auf den Prüfstand zu stellen.
Warum das alles tun?
Stellenanzeigen – insbesondere im IT-Bereich – sprechen Frauen* oft nicht ausreichend an. Die Konsequenz: Die Zahl der weiblichen Bewerbungen ist viel zu gering. Avanjas Ziel: Das Bewusstsein aller Teilnehmenden schärfen, um mehr Frauen* für digitale Berufe zu erreichen!
Das war die Avanja Recruiting Challenge 2023
Teilnahme an der Avanja Recruiting Challenge 2024
Als teilnehmendes Unternehmen stellt ihr euren eigenen Recruiting-Prozess auf den Prüfstand und bekommt ein individuelles Feedback, wo und wie ihr euch verändern könnt, um künftig mehr Frauen* für euer Unternehmen anzusprechen!
Teilnehmende Unternehmen…
📋 … bekommen detailliertes und ehrliches Feedback, das sie für sich nutzen können.
🙍 … begegnen ihren blinden Flecken und können sich dank dieser Erkenntnisse künftig für ein breiteren Bewerbungs-Pool aufstellen.
🔄 … gehen in einen Perspektivwechsel aus Sicht der Bewerberinnen und können so gezielter auf deren Bedürfnisse eingehen.
Challenge accepted?
Dann füllt schnell das Bewerbungsformular (am Ende der Seite) aus! Die Plätze werden nach Eingang der Anmeldungen vergeben.
